Пенсионная реформа в Российской Федерации 2009-2010гг. и ее дальнейшее развитие

Страница 7

По завершении принятия пакета законодательных актов пенсионной реформе предполагается кодифицировать норм пенсионного обеспечения в Пенсионном кодексе Российской федерации, который в правовом плане должен закрепить создаваемую в Российской Федерации новую пенсионную систему.

В соответствии с утвержденной распоряжением Правительства РФ от 1 июня 2006 г. № 703-р "Стратегией развития финансового рынка Российской Федерации на 2006-2008 гг." предусматривается совершенствование механизма инвестирования и в системе обязательного пенсионного страхования.

Кроме того, намечено развитие добровольного пенсионного обеспечения, как по пути создания новых механизмов, так и путем совершенствования действующих механизмов этой сфере.

С 1 января 2007 г. у Пенсионного фонда РФ появятся дополнительные обязанности по так называемому материнскому капиталу. Соответствующий сертификат на 250 тыс. руб. планируется выдавать только тем женщинам, которые родили или усыновили второго или последующего ребенка с ноля часов 1 января 2007 г. и позже.

Для получения сертификата женщина должна обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.

Законом определено, что материнский капитал можно использовать на приобретение жилья, оплату дополнительного образования или на увеличение пенсионных накоплений матери, средства также могут быть направлены на погашение ипотечных кредитов, взятых ранее 2010 г.

Подводя итог по данной главе можно отметить, что в соответствии с разработанной на сегодняшний день законодательной базой можно говорить о следующей структуре системы пенсионного обеспечения, элементы которой различны по функциям, направлениям выплат и источникам финансирования:

- государственное пенсионное обеспечение;

- обязательное пенсионное страхование;

- дополнительное пенсионное страхование и обеспечение.

Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а работодателя — за уплату страховых взносов за каждого работника.

Реформирование включает в себя создание инфраструктуры пенсионной системы, модификацию распределительной модели пенсионного обеспечения и формирование накопительной составляющей пенсионной системы.

Похожие статьи:

Выводы и предложения
С учетом полученных результатов, полученных в результате проведенных исследований в целях обеспечения стабильной работы предприятий и компаний угольной отрасли, рекомендуется выполнить следующий комплекс неотложных мероприятий, призванных ...

Программно-целевой метод, как один из основных методов деятельности управления по охране здоровья матери и ребенка. Реализация федеральных программ по охране здоровья материнства и детства
В России все больше людей нуждаются в помощи государства. Тяжелыми демографическими и социальными последствиями грозят увеличение числа неполных семей, расширение масштабов социального сиротства, преступности, алкоголизма, наркомании, про ...

Семья: виртуализация любви
Семейные институты сформировались как комплекс норм, которые воплощают для людей эпохи Модерн решения проблемы обладания личной жизнью, удовлетворения психофизиологических потребностей. Базовые элементы брачно-семейных практик Модерна на ...