ПриложенияСтраница 4
3.9.
Дает рекомендации, относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей;
3.10.
Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, и осуществляет контроль за их выполнением; www.culturemass.ru
3.11.
Консультирует руководителей Учреждения по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива;
3.12.
Проводит психологические тренинги с работниками Учреждения, направленные на повышение качества социального обслуживания граждан;
3.14.
Проводит работу реабилитационной группы «Здоровье», клубов;
3.15.
Оказывает психологическую помощь, в том числе беседы, общение, выслушивание, подбадривание, мотивацию к активности, психологическую поддержку жизненного тонуса клиентов, обслуживаемых на дому;
4. Права.
Психолог имеет право:
4.1.
Вносить предложения по совершенствованию предоставления услуг клиентам;
4.2.
Осуществлять взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений Учреждения, получать от них информацию и документы, необходимые для осуществления своих должностных обязанностей;
4.3.
Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения, касающимися его деятельности;
4.4.
Требовать от руководства Учреждения оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность.
Психолог отделения несет ответственность за:
5.1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством РФ;
5.2.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством РФ;
5.3.
Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ.
С должностной инструкцией ознакомлен, копию инструкции получил:
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата |
Подпись |
Приложение 3
Утверждаю:
Директор муниципального учреждения социальной защиты “Комплексный центр социального обслуживания насел Кичменгско-Городецкого района Вологодской области
Л.А. Андреевская
«11» мая 2009 года.
Должностная инструкция
Социального работника
отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов командой социальных работников с. Кичменгский Городок муниципального учреждения социальной защиты “Комплексный центр социального обслуживания населения” Кичменгско - Городецкого района Вологодской области.
1.Общие положения.
1.1.
Социальный работник относится к категории работников;
1.2.
Назначается на должность и освобождается от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, приказом директора Учреждения. Подчиняется директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, заведующей отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов командой социальных работников
Похожие статьи:
Профессиональное мастерство социального работника
Профессионализм – это умение владеть современным содержанием и современными средствами решения профессиональных задач.
Профессионализм в социальной работе – это постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания, умения и навыки специалис ...
Зачем нужна перепись
Всероссийская перепись населения является основным источником формирования официальной статистической информации, касающейся численности и структуры населения, его распределения по территории Российской Федерации в сочетании с социально - ...
Основные проблемы семьи
В качестве наиболее актуальных проблем современной семьи можно назвать следующие:
Жилищная проблема. С переходом к формированию рынка жилья приобрести его самостоятельно, с помощью родителей или предприятия может лишь незначительное мень ...